„The Future of Work is Feminist – Wege und Nutzen von Female Empowerment in KMU“ ist ein Weiterbildungsformat für alle Mitarbeitenden in KMU, die in ihrer täglichen Arbeit mit den Aufgaben der Personal- und Organisationsentwicklung betraut sind, und sich zum Thema Gleichstellung informieren und diese im Betrieb vorantreiben möchten. In der Weiterbildung erhalten Sie Informationen zum Status Quo der Gleichstellung auf dem deutschen Arbeitsmarkt, und lernen die Zusammenhänge zwischen Fachkräftemangel und ungenutzten Potenzialen der Frauenerwerbsarbeit kennen. Sie erfahren, welchen Mehrwert Gleichstellung und Diversität für Ihren Betrieb bieten, und lernen, in der Praxis Prozesse aufzusetzen, die eine diverse Unternehmenskultur fördern. Es werden gruppenspezifische Themen und Herausforderungen besprochen, wobei es keine Rolle spielt, ob Sie neu im HR-Bereich sind oder bereits langjährige Erfahrungen haben. In gemeinsamen Austauschrunden haben Sie die Möglichkeit voneinander und miteinander zu lernen und Quick-Wins in Ihren operative Personalarbeit zu integrieren. Insgesamt erwerben Sie durch das Weiterbildungsformat fortgeschrittene / strategische Kenntnisse der Personalarbeit und knüpfen nachhaltige Kontakte zu anderen Teilnehmenden. Anhand der Inhalte haben Sie die Möglichkeit, eigene HR-Projekte im Sinne der Gleichstellung zu strukturieren.

Zielgruppe
Geschäftsführende, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Gleichstellungsbeauftragte, Teamleitungen und Mitarbeitende (in HR-Projekten) in KMU

Vorraussetzungen
Die Teilnehmer:innen übernehmen während ihrer Tätigkeit im Unternehmen folgende Aufgaben:

Inhaber und Geschäftsführende
Arbeit im Personalwesen, z.B. Rekrutierung, Personalentwicklung
Mitarbeitende in HR-Projekten in KMU
Mitarbeitende, die mit Aufgaben der Aus- und Weiterbildung betraut sind
Gleichstellungsbeauftragte
Die Teilnehmenden benötigen eine stabile Internetverbindung, eine Webcam sowie Lautsprecher und Mikrofon (extern oder integriert). Die Veranstaltung findet über das Videokonferenzmedium ZOOM statt.

Lernziele
Die Teilnehmer:innen

kennen die Entstehungsgeschichte von Arbeitsmodellen und Voraussetzungen von Arbeit vom industriellen Zeitalter bis heute.
können Zusammenhänge zwischen kapitalistischen Systemen, hierarchischer Organisation und patriarchalen Machtstrukturen erkennen.
erwerben Kenntnisse zu Zusammenhängen von Geschlecht und Berufswahl und bilden Bezüge zur Sozialisierung von Männern und Frauen.
lernen den Unterschied zwischen vergüteter Erwerbsarbeit und unvergüteter Reproduktionsarbeit kennen und reflektieren Abhängigkeiten der beiden Tätigkeitsformen
analysieren die Herausforderungen und Chancen ihrer Organisation mit Hinblick auf die Thematik
werden sich ihrer eigenen Rolle innerhalb der Transformation zu einer paritätischen Arbeitswelt bewusst
lernen anhand von Best-Practice Beispielen Methoden und Tools kennen, die sie in die operative Personalarbeit integrieren
Quick-Wins: die Teilnehmenden können anhand von „Best Practice“ Beispielen und Impulsen unmittelbar in die Gestaltung und Umsetzung ihrer eigenen Female Empowerment Maßnahmen gehen
Stärken durch das Austauschformat ihre Netzwerk- und Kommunikationskompetenzen
Lerninhalte
Der Zusammenhang zwischen hierarchisch-patriarchalen Systemen und ökologischen Krisen sowie der gesellschaftlichen Abspaltung marginalisierter Gruppen.

Eventdatum: Freitag, 15. Dezember 2023 13:00 – 17:00

Eventort: Online